發(fā)布時(shí)間：2018-03-01 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：4543

   三月悄然而至，時(shí)間永遠(yuǎn)是最真實(shí)的，也是最可怕的。春節(jié)一過(guò)，新的一年開始了新篇章，忙碌的一年又開始了！可是對(duì)于不少化妝品店而言，春節(jié)一過(guò)就意味著它的劫數(shù)要來(lái)了，店里招來(lái)的BA可能又會(huì)流失一大半。春節(jié)前后，各個(gè)行業(yè)的招聘信息那叫一個(gè)“琳瑯滿目”，這不小清的朋友圈都被招聘信息給承包了，各行各業(yè)，各個(gè)職位都有，化妝品BA的招聘信息也是多得不得了。除了擴(kuò)大規(guī)模增加人手外，還有不可避免的事實(shí)，化妝品店BA的流動(dòng)性問(wèn)題，平時(shí)還好，一旦遇上春節(jié)那便是雪上加霜不忍直視啊。有些店長(zhǎng)表示，由于春節(jié)期間店內(nèi)人手欠缺，加上外地員工需要返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)甚至?xí)驗(yàn)檐嚻痹蛱崆盎厝?，門店之間的人員調(diào)度就尤顯緊張了。

   這不，某家連鎖系統(tǒng)內(nèi)，顧客群體對(duì)于生活品質(zhì)要求高，尤其在節(jié)日期間做護(hù)理的人數(shù)頗高，這個(gè)時(shí)候店內(nèi)又恰逢店員返鄉(xiāng)，因此在節(jié)日期間，被臨時(shí)安排頂班的情況屢見不鮮。過(guò)完年后，關(guān)于店員緊張的情況并沒(méi)有得到緩解，相反可能由于返鄉(xiāng)過(guò)年的的BA們不回來(lái)了而又面臨下一個(gè)困局。部分BA表示，在化妝品店工作的上班時(shí)間長(zhǎng)，而且節(jié)假日非常少，人家不忙的時(shí)候你在忙，人家忙的時(shí)候你更要忙，因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力放那擺著，你不干活就沒(méi)飯吃呀！而且在店內(nèi)免不了要做一些小體力的活兒，遇到做活動(dòng)得產(chǎn)品一箱箱往店里搬。要是每個(gè)月的業(yè)績(jī)沒(méi)完成，那別人最閑的時(shí)候就成了BA最忙碌的時(shí)候，一刻都停不下來(lái)，日子可不好過(guò)……

   廣州清碧化妝品加工廠了解到，絕大多數(shù)化妝品店對(duì)于BA的年齡要求比較高，一般都會(huì)選擇年輕群體，大概年齡保持在18-30歲左右，而一些年輕人似乎對(duì)這樣一份工作并沒(méi)有表現(xiàn)出太多的耐心，流動(dòng)較大。尤其是剛步入社會(huì)的90后或是00后，他們對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃還處于迷茫狀態(tài)，也許她們?cè)诠ぷ髦芯哂袆?chuàng)意，不過(guò)也存有一顆不安定的心，許多人都是在應(yīng)聘之后干不了多久就走了。除了上面的因素導(dǎo)致招聘信息滿天飛以外，新的一年店鋪的擴(kuò)張同樣也需要新鮮血液的加入。因此，更看重BA的個(gè)人素養(yǎng)、親和力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在經(jīng)驗(yàn)值上并沒(méi)有作硬性規(guī)定，可以后天進(jìn)行培養(yǎng)。

   實(shí)際上，化妝品店普遍存在的一種情況，就是進(jìn)門容易堅(jiān)守難。要知道職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，盡管鐵打的營(yíng)盤流水的兵，但是也只有軍心穩(wěn)定才能有利于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。若想留念人才，自然要多了解多溝通，幫助店員調(diào)整心態(tài)。很多年輕人會(huì)有邊做邊看的心態(tài)，普遍心難定還怕辛苦，其實(shí)呢？看來(lái)看去還不是都一樣，沒(méi)有任何一介職業(yè)是不辛苦的，所有的一切都離不開自己的努力。對(duì)于那些新店員而言，店長(zhǎng)與其的溝通就顯得尤為重要。在溝通過(guò)程中可以增加彼此了解，適當(dāng)鼓勵(lì)店員，多一些包容與理解，幫助他們調(diào)整好心態(tài)。于新手BA而言，店長(zhǎng)就是行走的傳道者，也是新店員的啟蒙老師。

   世界上任何一個(gè)崗位，都需要我們用心付出、用心去做好每一件事情。廣州清碧化妝品OEM認(rèn)為，化妝品店BA這個(gè)職業(yè)，盡管日常工作非常辛苦，具有挑戰(zhàn)性，或許普遍存在新人難以適應(yīng)的情況不難理解，不過(guò)做銷售就是要敢于突破自我、勇于創(chuàng)造自我的人生價(jià)值，既然選擇了這行這業(yè)，就值得去拼、去博！當(dāng)然了，化妝品店也要進(jìn)行自我完善，除了在常規(guī)的待遇留人與開闊的職業(yè)規(guī)劃外，還要讓新進(jìn)來(lái)的員工可以感受到企業(yè)的整個(gè)氛圍、只有徹底融入企業(yè)環(huán)境、對(duì)于企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同，如此才是長(zhǎng)久之計(jì)。

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